Nóminas

Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación.

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas:

· Descripción de los conceptos generales del recibo de salario:
– Concepto y contenido de la nómina.
– Encabezamiento: Datos.
– Devengos.
– Deducciones.

· Identificación de los devengos salariales:
– Salario Base.
– Percepciones salariales.
– Complementos Salariales.

· Identificación de los devengos no salariales:
– Percepciones no salariales.
– Otras indemnizaciones.
– Mejoras voluntarias.

· Aplicación de las deducciones:
– Cuotas de Seguridad Social.
– Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
– Otras deducciones.

· Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.:
– Obligaciones del perceptor.
– Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
– Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
– Regularización del tipo de retención.
– Tipos especiales de retención.
– Exclusión de la obligación de retener.
– Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

· Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación:
-Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de Renta. Autoliquidación
-Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta.
Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.

Habilidades de gestión, personales y sociales:
· Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas.

· Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación
de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos utilizados.

· Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de datos personales.

Residentes de España.

Trabajadores de cualquier sector y plazas limitadas para desempleados

En este plan sectorial no se admite personal funcionario.